“经过31年的教学和退休后，我被遣散了。”该党

作者: 365bet网页版   点击次数:    发布时间: 2025-04-15 17:04

“经过31年的教学和退休后，我被遣散了。”该党发表了另一篇文章，律师解释说：学校可能会多次违反劳动法。 2025-04-14 15:47:57 资料来源：每天 最近，在学校辞职引起了社会的关注。根据以前的媒体报道，张李是山东台湾技术员学院合同的老师。自1993年以来，他连续31年和50多年的历史了。 2024年2月，当他即将退休时，该大学根据工作合同到期和不变的工作结束了合同。自2008年以来，张李首次签署了大学劳动合同，他共签署了4份固定的MGSA劳动合同。 “自3月1日以来，大学就单方面强迫我的工作，停止支付工资，并结束了各种保险的付款。”此外，张李还说，在2024年2月，薪水约为2,000元。作为合同员工，他从事同样的大学工作和其他教职员工的教师，并赢得了“伟大的班级老师”头衔的头衔，但他的收入远非当前的老师。根据先前的媒体报道，3月27日，媒体上有一名男子管理大学的人，从大学退休的请求符合法律和学院的要求。正如张李所说的那样，情况是真的，台湾技术人员大学是否违反了劳动法？ 4月14日上午，Henan Zejin律师事务所和Yao Kun的董事Fu Jian在接受Dahe Daily Daily的“见”记者的采访中说，如果党派提到的情况是真的，那么泰国技术学院就会违法了许多劳动法律。律师福·吉安（Fu Jian）认为，《劳动合同法》第14条确定，如果工人连续十年与雇主合作，并且雇主正在实施合同系统第一次或重组州财产，距离经济衰退的退休，开放时间开放，开幕式开放一年。 Si Yao Kun是北京Kangda（Zhengzhou）法律的公司，认为，根据《劳工合同法》第42条，如果您已经与该单位合作了15年，并且自退休以来已经不到5年了，则雇主将不会根据第40条（无需忽视撤离）或第41条（经济失踪）（经济失踪）结束Kontrata。双方在2008年之前工作了15年，并签署了四项固定合同。学院未能积极签署公开合同，切断社会保障付款并暂停支付工资是非法的。福里律师说，根据《社会保险法》第58条，雇主应为其雇员支付社会保障。尽管存在误解，例如两党之间的工作关系结束，但未经法律解决争议，雇主就不能在未经许可的情况下中止社会保障。工资是工人劳动力的薪水，雇主不能停止付款。 Li的保险法律规定的第60条规定，员工应按时和整体宣布并支付社会保险的保费，不应延迟或豁免出于法律的原因（例如不可抗力）。律师说，姚功夫说，劳动法第46条建立了平等工作的同等薪水原则。如果双方与家中的员工，工作量和绩效相同，薪水空间很大，那么学院就需要证明这一点。差异是合理的（例如教育和专业头衔等客观因素），否则它将形成非法手势。每日·YU视频记者Liang Qihui负责人：Deng Minlu请关注新闻，将在发表演讲时回复服务协议